“無意識”が働き方を縛っている
人事が知るべき新しい労務リスク
～「つながらない権利とは？」～
セミナー概要
近年注目される「つながらない権利」に関する法改正の動向を踏まえ、人事が理解しておくべき実務上のポイントを解説します。
働き方の多様化やオンラインツールの普及により、時間外連絡や業務指示の境界が曖昧になり、労務リスクやハラスメントにつながる事例が増えています。
特に、制度やルールを整備していても、管理職や現場の無意識な思い込み（アンコンシャスバイアス）によって運用が形骸化するケースは少なくありません。
本セミナーでは、法改正の趣旨と企業に求められる対応を整理するとともに、アンコンシャスバイアスが及ぼす影響を具体例から読み解き、人事として取るべき実践的な視点を30分でお伝えします。
セミナー内容
・働き方が変わったのに、意識は変わっていない～こんな経験ありませんか？～
・つながらない権利の基本理解
・アンコンシャスバイアスとは
・つながらない権利 × アンコンシャスバイアス
・企業が今すぐできる視点転換と具体例ご紹介
こんな方におすすめのセミナー
- ・「つながらない権利」に関する法改正のポイントを短時間で理解したい方
・時間外連絡・チャット運用が労務リスクにならないか確認したい方
・就業規則やガイドラインの見直しを検討している人事・労務担当者
・ハラスメント防止の観点から、現場の運用に課題を感じている方
・トラブルが起きる前に、人事として先手を打ちたい方
開催日時
2026年3月25日（水） 14:00～14:30
Zoomによるリアルタイム配信
参加費
無料
講演者
上條 綾子（かみじょう あやこ）
ウィーメックス株式会社
ウェルネスソリューション部 メンタルヘルス推進課
新卒で求人広告業界にて営業および制作業務に従事。
その後、メンタルヘルス・健康経営領域のソリューションを提供する企業へ転職し、ストレスチェック制度の法制化以降、企業の職場改善支援・健康経営のサポートなどに携わる。
現在は、WEMEXにてメンタルヘルスを中心に健康経営ソリューションの開発・販売に従事し、企業と働く人の双方にとって持続可能な職場づくりを支援している。
